Las filiales de Loxam en España y Portugal han renovado por cuarta vez consecutiva la certificación Great Place To Work (GPTW), un reconocimiento que distingue a las organizaciones con mejores entornos laborales a partir de la valoración de sus propios empleados. La compañía, especializada en el alquiler de maquinaria y perteneciente al mayor grupo europeo del sector, se mantiene además como la primera empresa de alquiler de maquinaria en ambos países en obtener esta certificación.

En 2025, el Grupo Loxam ha conseguido un total de 22 certificaciones Great Place To Work en distintos mercados internacionales. La evaluación se basa en una encuesta que mide aspectos como la credibilidad de la dirección, el respeto, la equidad, el orgullo de pertenencia y el compañerismo dentro de la organización.

Los resultados reflejan una percepción positiva entre la plantilla. El 89 % de los trabajadores considera que la empresa ofrece un entorno de trabajo físicamente seguro, mientras que el 85 % asegura sentirse orgulloso de formar parte de la compañía. Además, el 94 % afirma recibir un trato justo con independencia de su condición personal y el 90 % señala que se sintió bien acogido en el momento de su incorporación.

La evolución del Índice de Confianza de Great Place To Work también muestra una mejora sostenida desde 2018. En la actualidad alcanza el 73 % en España y el 87 % en Portugal.

La seguridad y la salud laboral constituyen uno de los principales ejes de la estrategia de la compañía. Con el objetivo de reducir la siniestralidad y reforzar la cultura preventiva, Loxam ha puesto en marcha el denominado Plan Zero, una iniciativa que incorpora diferentes acciones dirigidas a minimizar los riesgos en el entorno de trabajo.

Entre ellas destacan los llamados «viernes de la seguridad», jornadas específicas dedicadas a fomentar las buenas prácticas preventivas, y la creación de la figura del «embajador de la seguridad», encargada de promover el cumplimiento de las medidas de prevención entre los equipos.

La empresa también realiza simulacros periódicos de emergencia en todos sus centros de trabajo, contemplando situaciones relacionadas con riesgos ambientales, accidentes laborales y primeros auxilios. Tanto los responsables de estas actuaciones, como sus suplentes reciben formación específica para responder adecuadamente ante cualquier incidente.

Otra de las medidas consiste en el análisis detallado de todos los accidentes laborales que se producen. Además de investigar sus causas para implantar medidas preventivas o correctoras, la compañía estudia variables como el día de la semana en que ocurrió el accidente, la forma en que se produjo, la edad y antigüedad del trabajador afectado, el tipo de lesión, la parte del cuerpo dañada o la actividad que estaba realizando en ese momento.

La prevención también se apoya en dos Comités de Seguridad y Salud, ubicados en Madrid y Barcelona, que colaboran con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales en la implantación de medidas de mejora y canalizan las consultas de los empleados relacionadas con esta materia. Asimismo, la compañía celebra cada año una reunión con los jefes de taller en la que la seguridad constituye uno de los principales puntos del orden del día.

Como parte de su política preventiva, tras la campaña anual de reconocimientos médicos, el servicio de prevención externo elabora estudios epidemiológicos que permiten detectar posibles riesgos y trasladar recomendaciones a la plantilla. Entre ellas figuran pautas para prevenir problemas de espalda, recomendaciones para trastornos venosos, consejos para usuarios habituales de pantallas de visualización de datos y recordatorios sobre el uso obligatorio de equipos de protección individual.