Bolboreta Innova Group, ecosistema que acompaña a la ciencia desde la idea hasta su llegada al mercado, incorpora a Alba Omaña como nueva directora de People. Desde su posición liderará la estrategia de personas del grupo y acompañará el crecimiento de la organización a través del desarrollo del talento, la cultura y la consolidación de procesos internos. Asimismo, trabajará junto al equipo directivo para conectar la gestión de personas con las necesidades de las distintas áreas y proyectos que forman parte del ecosistema de la compañía.

Con más de nueve años de experiencia en Recursos Humanos, ha desarrollado su carrera principalmente en compañías internacionales inmersas en procesos de crecimiento y transformación. Además de gestionar de forma integral áreas como talento, relaciones laborales, cultura, comunicación interna, compensación y beneficios o desarrollo organizativo, y participar en la construcción de estructuras y procesos capaces de acompañar el crecimiento de equipos.

“Me incorporo a Bolboreta Innova en un momento especialmente interesante, en el que tenemos la oportunidad de consolidar una forma de gestionar a las personas muy conectada con el negocio y con la cultura que se está construyendo. Para mí, People tiene que estar muy cerca de los equipos, entender qué necesitan para avanzar y crear un entorno en el que las personas puedan asumir responsabilidad, aprender y desarrollarse. Ese equilibrio entre cultura, organización y crecimiento es una de las cosas que más me atraen de esta nueva etapa”, ha señalado la nueva directora de People de Bolboreta Innova Group.

Itzal Arbide, CEO de Bolboreta Innova Group, ha destacado que “el crecimiento de Bolboreta Innova exige construir una organización capaz de evolucionar al mismo tiempo que lo hacen nuestros proyectos”. La incorporación se produce en un momento de consolidación del modelo de Bolboreta Innova. En este contexto, la estrategia de People tendrá como objetivo garantizar que el crecimiento del grupo vaya acompañado de una cultura y una estructura organizativa capaces de sostener su evolución.