España, mayo de 2025

El innovador servicio «AIaaS» (Artificial Intelligence as a Service) de WITH, responde a una necesidad crítica del mercado, en el que según los últimos datos del INE 2025, el 2% de las empresas españolas cuentan con trabajadores formados en IA, mientras que el 80% ha fracasado en su intento de incorporar expertos en esta tecnología. Este nuevo servicio proporciona expertos en IA completamente integrados en los equipos de los clientes, eliminando las barreras de entrada a esta tecnología transformadora, según afirma Geoffroy de Ribou, CEO de WITH, empresa especializada en soluciones de inteligencia artificial y transformación digital.

El AIaaS está estructurado en dos fases principales: la identificación precisa de necesidades y la incorporación del talento especializado. Y se articula en torno a cinco pilares fundamentales, como son el reclutamiento personalizado: Co-diseño de la misión con el cliente para encontrar los talentos más relevantes según sus necesidades específicas; recurso dedicado: Cada experto se integra completamente en el equipo del cliente durante un periodo definido; formación continua: Entrenamiento y acompañamiento constante para mantener la experiencia actualizada; inteligencia colectiva: Acceso directo a expertos en marketing digital, búsqueda de talento y gestión del cambio; y continuidad garantizada: Todos los talentos cuentan con la disponibilidad y conocimiento necesaria para cualquier proyecto. «Nuestro diferencial está fundamentado en nuestro riguroso proceso de selección y en nuestro profundo conocimiento técnico del sector», explica Clara López Moreno, directora de recursos humanos y contratación IT de WITH. «Solo el 4% de los candidatos superan nuestras pruebas técnicas, que son validadas por nuestro CTO y equipo de expertos en IA. Esta rigurosidad técnica, combinada con nuestra experiencia implementando soluciones reales de IA, garantiza que cada talento que incorporamos a los equipos de nuestros clientes aporta un valor inmediato y medible desde el primer día«, matiza.

La eficacia de este modelo ha sido probada en diversos sectores -automoción, servicios financieros, consultoría jurídica, análisis de datos corporativos-, donde se han resuelto problemas específicos de negocio a través de la incorporación de talento especializado en IA. «Nuestros clientes obtienen perfiles de alta calidad y el acceso a un talento escaso que permite acelerar significativamente la transformación digital de las organizaciones», destaca Geoffroy de Ribou.

Esto se ha conseguido a su proceso de selección, estructurado en cuatro etapas, que garantiza la idoneidad de cada perfil: entrevista con experto en IA para validar conocimientos técnicos y comunicación; test específico según la posición de IA para evaluar eficiencia, calidad y creatividad: entrevista con CTO/Líder equipo IA para evaluar visión estratégica y alineación cultural: y revisión final por parte del cliente. «Este proceso nos permite ofrecer más de 40 perfiles de alta especialización en nuestra base de talentos, desde AI Strategists y RAG Engineers hasta LLM Fine-tuning Specialist, todos ellos trabajando con las tecnologías de IA más avanzadas y recientes del mercado», explica López Moreno y añade «integramos la creatividad y la innovación digital a través de las tecnologías, probamos cosas nuevas con una metodología ágil y pragmática».

Como parte de su lanzamiento, WITH Madrid ofrece una evaluación gratuita que permite a las empresas medir su preparación para implementar IA, proporcionando un diagnóstico completo y recomendaciones personalizadas para la transformación digital.