La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han entregado los IX Premios Diversidad e Inclusión, que reconocen proyectos empresariales orientados a impulsar la igualdad de oportunidades, favorecer la inclusión laboral y aprovechar el talento sin prejuicios ni barreras. La ceremonia se ha celebrado en la sala Constitucional del Congreso de los Diputados, bajo la presidencia de honor de los Reyes de España.

En esta edición, los galardones han distinguido iniciativas de compañías como Leroy Merlin España, EGA Master, Meliá Hotels International, EY, Coca-Cola, Airbus, Sacyr y Onda Vasca, entre otras. Además, se han incorporado dos nuevas categorías, dedicadas a la excelencia en cumplimiento y diversidad y a la comunicación clara, adaptativa e inclusiva.

En la categoría de Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, Leroy Merlin España ha sido reconocida en el apartado de gran empresa por su Plan Estratégico DEI 2024-2027, que integra la diversidad, la equidad y la inclusión en los procesos de gestión de personas y negocio. La iniciativa alcanza a más de 18.600 empleados e incluye actuaciones en ámbitos como el género, la discapacidad, la diversidad generacional y cultural y la inclusión del colectivo LGTBIQ+. En la categoría de pyme, el premio ha recaído en EGA Master, que cuenta con una plantilla formada en un 59% por mujeres, que ocupan más del 60% de los puestos de responsabilidad.

Meliá Hotels International ha obtenido el reconocimiento a la Mejor práctica en inclusión laboral por «Urdimbre. Retos hacia el empleo», un programa desarrollado junto al Gobierno de Canarias para favorecer la integración social y laboral de jóvenes migrantes extutelados. La iniciativa combina formación, acompañamiento, alojamiento y contratación directa en distintas áreas del sector hotelero.

En acción social, el jurado ha premiado conjuntamente «Talento de barrio», de EY, y «GIRA», de Coca-Cola. El primero trabaja por la inclusión y la igualdad de oportunidades en barrios vulnerables y, desde su creación en 2018 en San Cristóbal de Los Ángeles, en Madrid, ha acompañado a más de 5.500 personas y movilizado a más de 1.500 voluntarios. Por su parte, GIRA, a través de sus programas para mujeres y jóvenes, impulsa la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional. Desde su puesta en marcha, ha beneficiado a más de 39.000 personas.

Airbus ha sido distinguida en la categoría de transformación cultural en diversidad e inclusión por «Despegando juntas», un proyecto que busca aumentar la presencia femenina en los entornos industriales y de producción. La iniciativa combina acciones de captación de talento, redes de apoyo y compromiso directivo para favorecer un cambio cultural y eliminar sesgos de género. También han sido reconocidas AstraZeneca, por «This is me», y Deloitte, por «Being Flexible».

La categoría de Excelencia en cumplimiento y diversidad, incorporada este año, ha premiado a Sacyr por su sistema de gestión de diversidad, equidad e inclusión, que incorpora más de 250 indicadores de seguimiento y programas en ámbitos como la igualdad, la discapacidad, el talento sénior, la conciliación y el liderazgo inclusivo. Deloitte ha recibido una segunda mención por su protocolo de acompañamiento en casos de afirmación de género.

La otra novedad de esta edición ha sido el premio a la comunicación clara, adaptativa e inclusiva, concedido a Onda Vasca por «EmakumeON». El proyecto utiliza un programa radiofónico semanal y su posterior difusión en formato podcast para visibilizar referentes femeninos, abordar las desigualdades y promover una conversación social accesible sobre igualdad y diversidad. Desde su lanzamiento en 2024, ha llegado a más de 50.000 personas.

Durante la apertura del acto, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, destacó que los proyectos premiados contribuyen tanto a la competitividad empresarial como al desarrollo humano y social. Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, subrayó la evolución de las políticas de diversidad hacia modelos cada vez más estratégicos. Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, defendió un liderazgo empresarial capaz de generar resultados y oportunidades, y recordó que el éxito económico y el progreso social forman parte de un mismo objetivo.

Los premios honoríficos han recaído en Adela Cortina, catedrática emérita de Ética y Filosofía Política de la Universidad de Valencia y directora de la Fundación ÉTNOR, y Emma Mayo, profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, por su trayectoria y compromiso con la ética, la inclusión, la equidad y el bienestar de las personas en situación de vulnerabilidad.